2020

Adevinta es un especialista en marketplaces. Ayudamos a prosperar a nuestros marketplaces locales mediante conexiones globales y redes de conocimiento. Nuestros marketplaces revelan el valor de cada persona, lugar u objeto, ayudando a las comunidades locales a prosperar dejando una huella positiva en el mundo.

Qué hacemos

Servimos a las personas en su lugar de residencia, reconociendo las particularidades de cada cultura y de cada lugar. Por eso desarrollamos marcas locales líderes que forman parte integral de la vida de nuestros usuarios, con un promedio de 1.500 millones de visitas a nuestros sitios cada mes . 

Actuamos de manera responsable

Nos importa que nuestros usuarios y clientes nos consideren dignos de confianza a largo plazo, y para ello actuamos de manera responsable. Y gracias al «efecto segunda mano» que consiste en la compra y venta de productos usados, los mercados de Adevinta promueven la sostenibilidad y protegen el medio ambiente mediante la reducción de las emisiones de efecto invernadero.

Cuidamos de nuestra empleados

Adevinta es una organización que da prioridad a las personas. Sus marcas se basan en el establecimiento de conexiones entre sus empleados y, al ser un grupo internacional, crea redes de personas con talento que trabajan juntas para un propósito común en todas las geografías y disciplinas.

Marketplaces

Adevinta opera marketplaces en 16 países de Europa, América Latina y el Norte de África. Nuestras marcas locales líderes incluyen Leboncoin en Francia, InfoJobs en España, Subito en Italia y Jofogás en Hungría, entre otras muchas.

Creemos que cada casa puede ser un hogar, que cada persona puede ser útil y que cada objeto puede tener una segunda (o tercera, o cuarta) vida: lo único que hay que hacer es poner en contacto a las distintas partes que necesitan algo. Nuestros marketplaces establecen estas conexiones, construyendo un futuro sostenible donde todo pueda encontrar una nueva finalidad.

PEAK Performance, una metodología única

PEAK Performance responde a las siglas de Prioritize, Empowerment, Alignment & Knowledge, y se basa en un modelo de trabajo totalmente innovador que descansa sobre cuatro palancas clave: priorización, tener claro qué tareas son las más importantes y aportan más valor al usuario; empoderamiento de los empleados para que sean más ágiles y autónomos, mediante un nuevo modelo de liderazgo, servant leadership, donde el líder está al servicio de los empleados; alineamiento, trabajar todos en la misma dirección como un “One Team” con objetivos compartidos; y compartición constante de conocimiento y experiencias entre los equipos, dando más transparencia a los procesos y acelerando el crecimiento de los empleados.